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Die führende Fachkräftevermittlung im Bauhandwerk

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Nutzungsbedingungen

1.

Die Koop Services UG (haftungsbeschränkt) (nachfolgend KOOP genannt), hilft Arbeitssuchenden (nachfolgend „Bewerber“) in den Sektoren Bau und Handwerk bei der Suche nach passenden Stellen und Arbeitgebern; darüber hinaus berät KOOP Arbeitgeber (nachfolgend „Mandanten“) bei der Suche nach passenden Mitarbeitern und Bewerbern.

2.

KOOP verwendet dafür vor allem die Internetseiten www.joinkoop.com sowie www.profigesucht.de, jedoch kann KOOP auch weitere darüber hinausgehende Ressourcen verwenden, über die sie verfügen darf.

3.

Soweit nicht im Einzelfall eine andere schriftliche Vereinbarung getroffen wurde, gelten ausschließlich die nachstehenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Koop Services UG (haftungsbeschränkt). Sie gelten für alle Verträge zur Personalvermittlung und zu allen übrigen Personaldienstleistungen. Hiervon abweichende Bedingungen des Mandanten gelten als widersprochen und sind ausgeschlossen.

4.

Der Mandant erkennt bei Verträgen zur Personalvermittlung die ursächliche Beratungs-, Such- und Vermittlungstätigkeit von KOOP an.

5.

Daten über zu besetzende Positionen und über Bewerber werden nur erhoben, verarbeitet und genutzt, soweit dies zur Projektentwicklung erforderlich ist. Der Mandant verpflichtet sich, die ihm erteilten Daten und Auskünfte nicht zweckentfremdet zu verwenden oder an Dritte weiterzuleiten.

6.

Die von KOOP gemachten Angaben zu einem Bewerber beruhen auf den ihr durch den Bewerber selbst erteilten Informationen bzw. auf Informationen durch Dritte. Eine Haftung für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Angaben kann KOOP daher nicht übernehmen.

7.

KOOP übernimmt keine Besetzung Garantie und keine Gewähr dafür, dass der Bewerber die vom Mandanten gesetzten Erwartungen erfüllt oder bestimmte Arbeitsergebnisse erzielt. Eine Gewährleistung für die Arbeit des vermittelten Bewerbers ist ausgeschlossen.

8.

Im Übrigen richtet sich die Haftung KOOP nach den gesetzlichen Vorschriften. Bei fahrlässig verursachten Schäden haftet KOOP nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, jedoch der Höhe nach beschränkt auf die bei Vertragsschluss vorhersehbaren und vertragstypischen Schäden. Dies gilt nicht für Körperschäden/Todesfälle. Eine Haftung von KOOP für mittelbare Schäden und Folgeschäden ist - soweit gesetzlich zulässig - ausgeschlossen.

9.

Soweit KOOP aufgrund vom Mandanten zu vertretenden Verstößen gegen das AGG von einem Bewerber in Anspruch genommen wird, stellt der Mandant KOOP diesbezüglich von sämtlichen Ansprüchen inklusive Rechtsverfolgungskosten frei.

10.

Hat sich ein durch KOOP vorgestellter Bewerber bereits zu einem früheren Zeitpunkt oder parallel beim Mandanten beworben, so ist der Mandant verpflichtet, KOOP hierüber innerhalb von 3 Werktagen zu informieren. In diesem Fall erbringt KOOP keine weiteren Leistungen bezüglich dieses Bewerbers. Der Mandant kann KOOP jedoch anweisen, auch bezüglich dieses Bewerbers weiterzuarbeiten. Unterrichtet der Mandant KOOP nicht innerhalb von 3 Werktagen über die frühere oder parallele Bewerbung des vorgestellten Bewerbers, so haftet er für den Schaden, welcher KOOP dadurch entstanden ist, dass KOOP mangels rechtzeitiger Benachrichtigung weiterhin tätig gewesen ist.

11.

Ein Vertrag zur Personalvermittlung kann jederzeit ohne Einhaltung einer Frist von beiden Vertragsparteien gekündigt werden. Als Zeitpunkt der Kündigung gilt der Posteingang bei KOOP bzw. beim Mandanten (Eingangsstempel). Kommt ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Mandanten und einem von KOOP vorgeschlagenen Bewerber nach Kündigung des Vertrages zur Personalvermittlung zustande, so wird das Honorar dennoch in voller Höhe fällig. Die bis zum Zeitpunkt der Kündigung entstandenen Kosten aus allen übrigen vereinbarten und erbrachten Leistungen sind KOOP ebenfalls ohne Abzug zu erstatten; diese Regelung gilt ausdrücklich auch für Anzeigen, die zwar schon in Auftrag gegeben, aber noch nicht veröffentlicht worden sind.

12.

Der Anspruch von KOOP auf ein Vermittlungshonorar (letzte Rate) wird, sofern nichts anderes vereinbart wurde, durch Abschluss eines gültigen Arbeitsvertrages zwischen Arbeitgeber und Bewerber begründet. Dabei ist es unerheblich, ob der Bewerber über die im Anforderungsprofil beschriebenen Qualifikationen tatsächlich verfügt. Kündigt eine der beiden Parteien den Arbeitsvertrag vor Arbeitsantritt oder tritt der Bewerber nicht an, so bleibt der Anspruch von KOOP auf das Honorar sowie auf Erstattung der Kosten aus allen übrigen vereinbarten und erbrachten Leistungen dennoch bestehen.

13.

Der Mandant verpflichtet sich, den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem von KOOP vorgeschlagenen und/oder beurteilten Bewerber innerhalb von 3 Tagen nach Vertragsunterzeichnung von KOOP schriftlich anzuzeigen (Kopie des Arbeitsvertrages, postalisch oder per E-Mail).

14.

Wird der Arbeitsvertrag zu anderen als den angebotenen Bedingungen abgeschlossen oder kommt er mit einem anderen durch KOOP vorgeschlagenen und/oder beurteilten Bewerber zustande oder wird ein Bewerber für einen von der Stellenbeschreibung abweichenden Arbeitsplatz vorgesehen, so berührt dies den Honoraranspruch von KOOP nicht.

15.

Der Rechnungsbetrag ist mit Zugang der Rechnung ohne Abzug fällig und innerhalb von 8 Tagen nach Zugang der Rechnung zu zahlen, wobei es auf den Zahlungseingang bei KOOP ankommt. Bei nicht fristgerechter Zahlung gerät der Mandant auch ohne Mahnung in Verzug.

16.

Bewerber und andere bei Vorstellungsgesprächen präsentierte Personen sind nicht berechtigt, Honorar oder Geldleistungen entgegenzunehmen, die KOOP durch die Auftragsabwicklung zustehen.

17.

Kosten, die den Bewerbern im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen bei KOOP oder beim Mandanten entstehen, sind auf Verlangen des Bewerbers vom Mandanten nach den gesetzlichen Regelungen zu erstatten.

18.

Mündliche Nebenabreden bestehen zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses nicht. Alle Änderungen und Nachträge zum Vertrag bedürfen der Schriftform; auch mündliche oder telefonische Zusagen müssen zu ihrer Wirksamkeit schriftlich bestätigt werden.

19.

Gerichtsstand für Streitigkeiten aus dem Zusammenhang mit dem Vertrag ist Hamburg. Dies gilt ausdrücklich auch für Streitigkeiten in Urkunden-, Wechsel- und Scheckverfahren.

20.

Sollte eine Bestimmung des Vertrages oder der Allgemeinen Geschäftsbedingungen lückenhaft oder unwirksam sein oder werden, so wird die Wirksamkeit des Vertrages und der übrigen Bestimmungen dadurch nicht berührt. Es gilt dann eine solche Regelung als vereinbart, die zulässigerweise dem zum Ausdruck gebrachten Vertragswillen am nächsten kommt.

 

Stand: 09.01.2019